事业单位特设岗位管理办法
1. 目的和适用范围 ：
目的是深化事业单位人事制度改革，优化人才引进、培养、使用政策，促进事业单位人才队伍建设，推动事业发展。
适用于已实施岗位设置管理的事业单位。
2. 特设岗位定义 ：
特设岗位是根据事业发展需要，在事业单位专业技术主系列高、中级岗位设置的非常设工作岗位。
主要用于吸引优秀人才，解决评聘矛盾。
3. 特设岗位特点 ：
不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制，实行单列管理。
4. 设置条件 ：
事业单位可根据事业发展和引进人才工作需要设置特设岗位。
特设岗位一般不超过核准的本单位专业技术岗位总量的5%，特殊情况下可提高至10%。
设置条件包括：
承担自治区级以上重大科技攻关项目、研究项目或课题，现有人员无法满足工作需要；
为事业单位长远发展需要，引进专门人才及其团队；
根据基层公共事业发展需要，县乡事业单位和一线艰苦岗位引进优秀人才；
已评未聘人员达到专技岗位总量20%以上；
经主管部门党组集体研究，有其他特殊原因。
5. 岗位等级设置 ：
自治区直属事业单位或部门所属事业单位，特设岗位可设置为专业技术四级以上岗位；
设区市、县直属事业单位以及部门所属事业单位，特设岗位可设置为专业技术七级以上岗位。
以上是事业单位特设岗位管理办法的主要内容。
其他小伙伴的相似问题：
特设岗位中的专技人才如何培养？
事业单位特设岗位如何报备案？
事业编特设岗位与合同制岗位有何区别？
