试用期需要签订劳动合同吗

是的，试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，而试用期是劳动合同期限的一部分。即使是在试用期内，双方也需要签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

以下是相关法律规定及要点：

1. 法律依据 ：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。

2. 试用期的性质 ：

试用期是用人单位对劳动者是否符合公司要求进行考核的期限，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。

试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一部分。

3. 未签订劳动合同的后果 ：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位只约定试用期而未签订劳动合同，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理。

4. 劳动合同的签订时限 ：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

如果未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位需承担法律责任。

请确保在员工入职时签订劳动合同，以避免可能的法律风险和不利后果。

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